2月7日，华能岳阳电厂召开六届四次职工（会员）代表大会暨2023年工作会。电厂总经理、党委副书记梁鹤涛作题为《爬坡过坎勇攻坚，踔厉奋发启新程，加快创建“四化四有”综合能源企业》的工作报告。党委书记、副总经理彭勇作总结讲话，副总经理、工会主席李亚强主持职工（会员）代表大会，厂领导黎明、方强、刘佳明、李海斌出席会议。
会议首先传达了集团公司、分公司2023年工作会议精神，详细地理解阅读了集团公司“领跑中国电力、争创世界一流”战略愿景、“三大变革”战略途径、“三六六”发展的策略等战略部署，以及分公司“零+双百”总体目标、“目标驱动、措施有效、管理双闭环”工作措施等具体实际的要求。电厂上下要切实把贯彻落实集团公司、分公司年度工作会议精神作为当前重要政治任务来抓，深刻学习领会会议精神实质，确保上级公司各项决策部署在电厂不折不扣落实。 报告坚持以习新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，全面落实集团公司、湖南分公司2023年度工作会议决策部署，总结2022年工作，分析形势，部署2023年重点任务，动员全厂上下保持昂扬斗志，爬坡过坎，踔厉奋发，奋力推进各项工作，加快创建“四化四有”综合能源企业。
梁鹤涛在报告中指出，2022年，全厂上下坚持以习新时代中国特色社会主义思想为指导，以迎接宣传贯彻党的二十大为主线，在分公司的坚强领导下，在把握大势、抢抓机遇中开拓进取，在应对挑战、抵御风险中担当作为，全年完成发电量101.83亿千瓦时、售热量82.34万吨，投产新能源15.95万千瓦，助力分公司获得集团绩效考核B级，工资总额实现正增长，职工群众获得感、幸福感和干事创业精气神持续提升。
梁鹤涛指出，当前，岳阳电厂已经站到了爬坡过坎、不进则退新的历史起点上，加快高水平发展其时已至、其势已成、其风正劲，我们一定要大力弘扬华能领先文化和电厂“三实”作风，把奋斗作为最鲜明的底色，把实干作为最嘹亮的号角，把团结作为最强大的力量，全面吹响高质量跨越发展攻坚冲锋号，加快创建“四化四有”综合能源企业。
梁鹤涛要求，2023年是全面贯彻落实党的二十大精神开局之年，是“十四五”承上启下关键之年，也是岳阳电厂提质增效、转型发展的攻坚之年，做好全年各项工作，具有十分重大的意义。全厂上下要夯实“稳”的基础，切实扭转安全生产被动局面；找准“进”的方向，助力分公司完成“零+双百”目标；盯住“高”的目标，力争实现年度扭亏为盈；取得“新”的成效，高质量完成新能源开工投产任务，确保“十四五”关键之年呈现新气象。
梁鹤涛号召，电厂全体干部职员要在党的二十大精神的指引下，在集团公司、分公司的坚强领导下，以“三牛精神”为引领，以“二次创业”为动力，不忘初心、牢记使命，踔厉奋发、勇毅前行，跑出加速度，干出真成绩，打个漂亮的翻身仗，大跨步向“四化四有”综合能源企业迈进，为集团公司加快建设世界一流企业和分公司创建大型能源服务公司作出新的更大贡献！
坚持加强党对工会工作的领导，组织工会干部开展《新工会法》宣贯，学习贯彻习关于新发展理念、能源安全新战略、碳达峰碳中和、高水平科技自立自强以及工人阶级和工会工作的重要论述。把广大职工的思想行动统一到立足岗位争做贡献上来。组织召开工会委员会扩大会议，及时学习宣传贯彻党的二十大精神。由厂工会报送的迎接党的二十大微电影作品《疯子班》从集团公司145部参赛作品中脱颖而出，荣获特等奖。
积极推进新时代产业工人队伍建设改革。制定了产业工人队伍建设改革2022-2025年重点工作规划，成立了以厂党委书记为组长的产业工人队伍建设领导小组，由工会主席具体负责，从思想政治引领、职工技能提升、职工职业发展制度、职工队伍建设四个方面制订了33项具体任务和措施。
协助配合人资部门推动“十四五”人才工作、专业方面技术技能职务“双通道”建设，搭建“立交桥”，推进完善培养、考核、使用、待遇相统一的激励机制, 通过竞争性选拔方式提拔中层干部6人，有12人取得副高级职称、19人取得中级职称，通过竞赛加大创客工匠等高技能人才队伍培养力度。今年，检修部继保班班长徐东荣获全国五一劳动奖章，被破格提拔为电厂中层干部。
着力抓好新能源装机、专利“质”“量”双提升、电力经营销售“保增长、促增收”、安全文明生产四大劳动竞赛，通过劳动竞赛凝心聚力，广泛调动广大职工积极性，确保实现阶段性目标和年度总体目标完成。
全年电厂已获得专利109项，自主研发的“一种应用于火电厂巡检作业的智能安全监测系统及方法”获得国家知识产权局发明专利授权，标志着电厂发明专利授权实现“零”的突破。厂工会荣获“岳阳市劳动竞赛先进单位”荣誉称号。
广泛深入开展集团公司2022年“华能工匠杯”六大技能竞赛，围绕集团公司技能竞赛制定了工作规划，以赛促学、以赛促练、以赛促岗位成才，推动一大批高技能人才加快成长。
2022年，已开展了各项比赛的人才选拔工作，组织检修部开展技能比武竞赛，组织参加集团公司燃料采制化竞赛、机组状态检修技能竞赛，职工雷体亮获得机组状态检修技能竞赛优秀奖，杨学敏获得湖南能源化学企业燃料采制化竞赛优胜奖，光伏项目部获得市级劳动竞赛优秀项目班组。
加大劳模先进选树宣传力度，组织并且开展了向徐东学习交流座谈会，拍摄制作徐东宣传片和微信推送，营造出学习先进的良好氛围。2022年，叶兆青、钟世有获得“巴陵工匠”称号。推荐陈凯、雷中辉为岳阳市“巴陵工匠”、“卓越工程师”候选人。
强化工会宣传，向《华能职工之家》公众号、《湖南工人报》《岳阳日报》等平台推送稿件10余篇。高质量完成《华能职工之家》轮值工作，受到集团工委高度评价。并分两批组织了40余人参加劳模先进、技术工人疗休养活动。
持续深化企业民主管理，落实集团公司职代会“1+6”制度，今年已修订职代会相关制度3项。召开了电厂六届三次职工代表大会，职代会规范程序，落实职权，实现职代会、工会建制率100%。
组织开展职工代表巡视检查，确保提案件件有着落、事事有回应。加强厂务公开，利用内网《厂务公开》专网对“三公”经费开支、干部任免、绩效考核、拟推荐先进评选名单、重点工作进展情况都及时进行公示。
持续监督《集体合同》的履行情况，未发现有违反合同的情况出现。积极参加岳阳市总工会民主管理职工微电影微视频创作大赛并荣获二等奖。厂工会荣获“湖南省劳动人事争议金牌调解组织”荣誉称号。
坚持以“家”为依托开展各种创建活动，持续推进“职工小家”建设，扩大“职工小家”建设的覆盖面和影响力。
2022年先后投入近80余万元，创建运行部省级模范职工小家1个，创建张岳文省级劳模创新工作室，针对性地做好职工心理健康疏导工作，已建设完成职工心理减压中心。电厂申报的“工会力量助力乡村振兴”项目获得集团公司优秀工会项目，建家工作品牌不断显现。
坚持开展“我为群众办实事”等活动。常态化开展夏送清凉、冬送温暖活动，节日期间向奋战在生产和基建一线年开展爱心慰问活动。
为生产一线班组、值班室安装热水器、洗衣机、新风系统，改善职工工作条件。伙食委员会积极努力配合综合服务中心做好餐饮招标工作，让职工满意度明显提升。及时向全厂职工发放防疫物资及药品，开展了隔离运行职工、单身宿舍青年职工慰问活动，为机组稳定可靠运行保驾护航。
坚持经常性的走访慰问机制，对困难职工及职工遗孀等进行走访慰问，共走访慰问20户困难职工家庭；及时对患病职工进行慰问。
深入开展丰富多彩的文体活动，围绕“喜迎二十大、奋进新征程”主题开展了各项文体活动，举办迎新春团拜会、职工拔河比赛、庆“三八”厨艺比赛，承办了区域公司第一届大型职工运动会；在湖南省第十四届运动会上，电厂参赛的7名职工均获得名次，宋凯荣获成年组排舞比赛甲组规定曲目金牌厂工会报送的原创微电影《传家宝》荣获第九届亚洲微电影艺术节“能源中国单元好作品”称号。
扎实做好女职工工作，结合市总工会第九轮“芙蓉杯”主题，格外的重视女职工先进典型选树工作，向市总工会推选五一巾帼及芙蓉百岗明星。2022年电厂化学运行班获得岳阳市“三八集体”，黄月婷获得“巾帼英才”、唐祖蓉获得“芙蓉岗位明星”称号。
组织女职工广泛开展“情系女职工，法在你身边”知识竞赛及《湖南省女职工劳动保护特别规定》知识线下竞赛活动，全体女职工参与线下竞赛答题。
电厂女职工依托技改、检修过程发现的问题，积极探索解决思路和方案，完成全铁分析仪、电再生装置、凝结水精处理的优化改造，申请2项发明专利及2项实用新型专利。
会议期间，与会代表民主评议了电厂领导班子和领导人员，开展了会员评家，审议通过了会议相关决议，签订了目标责任书，表彰了电厂2022年度先进集体、先进个人和爱岗敬业老员工等。安监部、运行部、检修部、燃料部、光伏项目部负责人作了表态发言。
彭勇在总结讲话中指出，工作报告提出的2023年各项重点工作部署立足实际，着眼长远，措施具体，为电厂高水平质量的发展指明了努力方向，提供了重要遵循。各部门要及时传达学习贯彻本次会议精神，结合集团公司“三六六”发展的策略、分公司年度“零+双百”工作目标，针对本次会议提出的加快创建“四化四有”综合能源企业等各项安排，抓好专题学习研讨、制定落实举措、打造一马当先的优势，把贯彻落实党的二十大精神体现到高水平发展的具体实践中：一要逐步激发攻坚斗志，在构建绿色发展新生态上下功夫。二要逐步坚定信心决心，在实现新领先上下功夫。三要逐步凝聚强大力量，在建设既传承历史又富有生机活力的新岳电上下功夫。
